Avant de se lancer dans une aventure telle que celle du portage salarial, il est avant tout important de répondre à certaines questions, notamment les plus récurrentes, comme celles qui concernent les salaires.
Afin d’y répondre, il est important d’opter pour la simulation de portage salarial en France. Découvrez tout ce qu’il faut à ce sujet.
Comment faire une simulation de portage salarial en France ?
Pour faire une simulation de portage salarial en France, plusieurs solutions existent. La plus commune et la plus utilisée est celle des simulateurs en
ligne qui permettent d’avoir des réponses instantanées.
Ces simulateurs donnent des résultats en fonction des informations et des données qui leur sont communiquées.
Parmi ces dernières, il est possible de citer :
- Le nombre de jours travaillés ;
- Les frais de gestion ;
- Les cotisations patronales ;
- Les cotisations salariales.
En France, il est important de savoir que le portage salarial ne s’effectue pas tout le temps à temps plein. C’est la raison pour laquelle il est important de prendre en considération le nombre de jours travaillés afin d’avoir une simulation plus juste.
C’est également pourquoi il est important de connaître le prix à la journée en portage salarial. Cela permet d’optimiser les revenus et de les rendre plus attrayants.
Quel est le salaire minimum pour débuter en portage salarial en France ?
Avant de se lancer dans le portage salarial en France, il est avant tout important qu’un salaire minimum obligatoire soit fixé. C’est tout le contraire des micro-entreprises qui ont un plafond de chiffre d’affaires à respecter.
Ceci étant dit, il faut savoir que le salaire minimum obligatoire à respecter, dépend du profil du salarié porté. En effet, pour un salarié porté junior, le salaire minimum correspond à 70 % du plafond de la sécurité sociale.
Pour un salarié porté sénior, il s’agit de 75 % de ce plafond. Enfin, pour un salarié porté en forfait-jour, c’est 85 % du plafond qu’il faut respecter.
